Falar de benefícios flexíveis em 2026 é essencial quando o tema é a retenção de talento.
O seguro de saúde empresarial ganha cada vez mais relevância nas empresas portuguesas.
Para ultrapassar os pacotes rígidos de benefícios tradicionais, as empresas estão a adotar soluções mais flexíveis, que permitem a cada colaborador gerir os seus benefícios de acordo com as suas necessidades e prioridades.
É neste contexto que o seguro de saúde se afirma como um benefício flexível de grande valor.
Como funciona o seguro de saúde empresarial?
Com um orçamento definido pela empresa, o colaborador pode escolher, de acordo com as suas necessidades, como utilizar o seguro de saúde de forma mais eficaz.
Este valor pode ser aplicado em diferentes benefícios, como:
– Ambulatório: consultas médicas, exames e análises;
– Estomatologia: consultas e tratamento dentários;
– Hospitalização: operações e internamentos.
A retenção de talento, nos dias de hoje, vai muito além da compensação financeira.
Passa pela liberdade de escolha, pelo bem-estar e pela saúde, fatores cada vez mais valorizados pelos colaboradores e que podem ser decisivos no momento da contratação.
Este é um benefício que os portugueses consideram prioritário, uma vez que a empresa proporciona um acesso mais fácil e rápido a cuidados de saúde.
Qual o benefício fiscal do seguro de saúde para empresas?
Para as empresas, o seguro de saúde também é uma vantagem fiscal relevante, no que toca a retenção de custos.
É possível deduzir estes encargos em sede de IRC, até ao limite de 15% das despesas com o pessoal, desde que sejam cumpridas determinadas condições:
– Atribuição do seguro a todos os colaboradores;
– Uniformidade nas condições das apólices;
– Existência de contratos de trabalho sem termo para os colaboradores abrangidos.
Na escolha do seguro de saúde para a sua empresa, é importante ter em conta as necessidades do negócio e da equipa, veja aqui como funciona.
Hoje, mais do que um complemento, os benefícios flexíveis com vantagens fiscais são uma ferramenta estratégica.
Impactam diretamente a retenção de talento, a motivação das equipas e a capacidade das empresas se destacarem num mercado cada vez mais exigente e competitivo.
