Cada vez mais, as empresas procuram proporcionar aos seus colaboradores melhores condições e promover o seu bem-estar no ambiente de trabalho.
Para além das condições de trabalho, muitas organizações têm vindo a investir em benefícios que contribuam para a saúde e qualidade de vida das suas equipas, de forma a garantir um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
O que é o seguro de saúde empresarial?
O seguro de saúde empresarial é um benefício disponibilizado pelas empresas aos seus colaboradores, que permite o acesso a cuidados de saúde privados em condições mais vantajosas.
Este tipo de seguro pode incluir consultas médicas, exames, tratamentos, hospitalização e outros serviços de saúde através de uma rede de prestadores associada à seguradora. Dependendo do plano escolhido, o seguro de saúde para empresas também pode abranger o agregado familiar do colaborador.
Como funciona o seguro de saúde para empresas?
Os planos de saúde empresariais podem funcionar das duas formas:
– Reembolso: O colaborador pode escolher o seu prestador de saúde. Paga as despesas e, posteriormente, envia as faturas à seguradora, que reembolsa parte do valor gasto.
– Copagamento: A pessoa tem acesso a uma rede de clínicas, hospitais ou médicos associados ao seguro, com preços convencionados mais baixos. Neste caso, o colaborador paga apenas uma parte do valor do serviço, sendo o restante suportado pela seguradora.
Veja agora quais são os benefícios fiscais do seguro de saúde para empresas em IRC E IRS
Qual o benefício fiscal dos seguros de saúde para as empresas?
O seguro de saúde para empresas pode ser dedutível em IRC até ao limite de 15%. Esta dedução fiscal só é atribuída se a empresa cumprir as seguintes condições:
– O seguro deve ser disponibilizado a todos os trabalhadores da empresa;
– As apólices devem ter as mesmas condições para todos os colaboradores;
– Os trabalhadores abrangidos devem ter contrato sem termo.
É importante deixar claro que, se algum colaborador opte por não aderir ao seguro, a empresa pode continuar a beneficiar da dedução.
Compreenda como funciona o seguro de saúde para empresas no IRS:
À partida, o seguro de saúde pago pela empresa aos colaboradores pode ser considerado um rendimento do trabalho para efeitos de IRS, uma vez que representa um benefício atribuído ao trabalhador.
No entanto, existe uma exceção:
Quando o seguro de saúde é disponibilizado a todos os colaboradores da empresa de forma igual e não discriminatória, este benefício não é considerado rendimento tributável.
Assim, nestas situações, o seguro de saúde não é sujeito a IRS para o trabalhador, mesmo que algum colaborador opte por não aderir ao benefício.
Para encontrar o melhor seguro de saúde para empresas, tenha em consideração os seguintes pontos:
- Tipo de coberturas: é importante considerar o perfil dos colaboradores. Equipas mais jovens podem valorizar coberturas de ambulatório e parto, enquanto colaboradores mais velhos podem necessitar de uma maior proteção em caso de hospitalização.
- Área geográfica abrangida: verifique se existem clínicas da rede próximas da empresa ou da residência dos colaboradores. Se a equipa viajar frequentemente para o estrangeiro, é também aconselhável escolher um seguro com cobertura internacional.
- Plafond por cobertura: O plafond corresponde ao valor máximo que o seguro cobre em cada tipo de despesa ou cobertura. Quando esse limite é atingido, os custos adicionais passam a ser suportados pelo colaborador. Em muitos casos, as seguradoras permitem ajustar estes limites, permitindo às empresas escolher as coberturas e os capitais mais adequados às necessidades dos seus colaboradores.
- Pagamento por prémio: A empresa pode suportar a totalidade do custo do seguro de saúde ou partilhá-lo com o colaborador. A escolha deve estar alinhada com a política de benefícios da empresa. Em alguns casos, incluir a família do colaborador pode também trazer condições mais vantajosas junto da seguradora.
- Limite de pessoas seguras: As seguradoras podem definir um número mínimo e máximo de colaboradores para contratar um seguro de saúde empresarial. Por isso, a dimensão da organização pode influenciar a escolha do seguro mais adequado.
Investir no bem-estar dos colaboradores é cada vez mais uma prioridade para muitas empresas. O seguro de saúde empresarial surge como uma solução que contribui para a saúde das equipas, enquanto oferece vantagens para a organização.
